首先:保持企业文化

 In 2021年9月

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建立企业文化需要几十年的时间, 然后几年或更短的时间,这种文化就会发生显著的变化. 这是意料之中的事, 也许, 随着商业变革的步伐以令人眼花缭乱的速度不断加快.

在北卡商务40周年纪念日之前,我一直在思考企业文化, cbin99仲博平台会在下个月的杂志上做标记吗. 但当cbin99仲博平台记录公司的成功和失败时,这是一个贯穿每个月的主题.

在cbin99仲博平台每年的125个最大的N.C.总部设在美国的私营企业拥有强大的文化,这为它们的成功奠定了基础. 当我在亨德里克汽车经销店维修我的汽车时,这似乎是显而易见的, 在户外餐厅喝杯奶昔或看国会广播电视新闻节目, 列出了三家知名公司.

本月的“Private 125公司洞察”专栏提到了首席执行官吉姆•特里安迪弗洛在推动罗利公司内部增长方面取得的迅速成功,罗利目前市值40亿美元. 1971年,软件先驱Ron Kupferman在首都创立了一家公司, Insightsoftware在不到4年的时间里进行了18次收购,增长了近10倍. 这是一种动态的文化.

当考虑到北卡罗来纳州更悠久的文化时,BB&don’我并不总是注意到你. In 1989, 约翰·艾利森成为首席执行官, 当时,这家总部位于威尔逊的公司因规模更大而黯然失色, 华丽的对手NCNB, 第一联合银行和美联银行. 许多领导人可能会屈居第四.

而不是, 艾利森和他的继任者, 金凯利, 在接下来的33年里建立了一种与众不同的文化. BB&T成为一个快速增长的, 全国知名的机构,提供有竞争力的股东收益.

艾利森和金在演讲中很少不强调正确价值观的重要性, 高完整性, 以及生活各个方面的道德准则, 包括经营一家大型银行.

这个月, 担任了13年CEO的金即将卸任, 策划了2019年与SunTrust Banks的合并,创建了Truist Financial. 前SunTrust首席执行官威廉·罗杰斯, 他毕业于北卡罗来纳大学教堂山分校,在达勒姆长大, 将引领全球第七大美股.S. 银行. 他负责融合两个有着不同历史的大组织的文化. 许多高级BB的离开&T高管最近几个月的表现表明,一场重大的文化转变是不可避免的. 在接下来的几年里,这将是一个令人着迷的过程.

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本期杂志标志着cbin99仲博平台与总编泰勒·万博的告别, 谁会回到三角地区,在N公司担任通讯员的工作.C. 和她的家人住得更近. 泰勒对BNC做出了巨大贡献, 在领导cbin99仲博平台的社交媒体和播客工作的同时,在任何必要的地方投入.

本月,她撰写了一篇关于一位前好莱坞特技演员转变职业,帮助人们行使忍者能力的故事,这反映出她对引人入胜的话题有着敏锐的眼光. 谢谢你泰勒,祝你一切顺利!

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